Kolumne zum Donnerstag: Ordnung im Stall? Chaos im Bundesrat?
In der Kolumne zum Donnerstag berichten Exponenten der Branche über das was sie bewegt. Heute beschäftigt sich Nico Lutz, Mitglied der Geschäftsleitung der Gewerkschaft Unia, mit dem europäischen Integrationsprozess.
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Schreibmaschine, Schmuckbild.
In den Diskussionen über das Rahmenabkommen mit der EU, über die flankierenden Massnahmen und über die Personenfreizügigkeit gehen die Wogen gerade hoch. Es liegt ziemlich viel Pulverdampf in der Luft. Und uns Gewerkschaften wird der Vorwurf gemacht,wir hätten die Lunte in Brand gesetzt. Wirwären die neue SVP und würden die Brücken zu Europa gerade in die Luft sprengen.
Na ja. Jetzt mal den Kopf ein- und die Polemik ausschalten. Um was geht es genau? Punkt eins: Der Aussenminister und der Volkswirtschaftsminister haben ohne Not – Kritik aus der EU an den flankierenden Massnahmen gibt es schon seit mehr als zehn Jahren – die Grundvoraussetzung für den europäischen Integrationsprozess in Frage gestellt. Sie sind bereit, über die Massnahmen zum Schutz der Löhne mit der EU zu verhandeln. Und dies obwohlder Gesamtbundesrat zuvor ein klare rote Linie gezogen hat.
Punkt zwei: Wir haben als Gewerkschaften seit eh und je eine glasklare Position vertreten. Wir unterstützen den europäischen Integrationsprozess, und wir unterstützen die Personenfreizügigkeit. Aber unter klaren Voraussetzungen. Das Prinzip «gleicher Lohn für gleiche Arbeitam gleichen Ort» muss durchgesetzt werden. In der Schweiz müssen Schweizer Löhne bezahlt werden. Wenn wir das nicht schaffen, dannzahlen die Arbeitnehmenden die Zeche. Dann haben die korrekten Firmen ein Problem. Und politisch führt das zueinem Erstarken der rückwärtsgewandten und isolationistischen Kräfte – wie wir das leider in vielen Ländern Europas sehen.
Punkt drei: Wir stehen in der Schweiz vor besonderen Herausforderungen. Nominal ist der durchschnittliche Lohn in der Schweiz doppelt so hoch wie der EU-Durchschnitt, kaufbereinigt noch rund 20 Prozent höher. Nichts ist für eine süddeutsche Firma so attraktiv wie mit deutschen Löhnen in der Schweiz zu arbeiten und Schweizer Preise verlangen zu können. Da geht der Gewinn für die Firma durch die Decke. Nur: Wenn wir das zulassen, dann wird es keine Schweizer Firmen im Bau- und insbesondere im Baunebengewerbe mehr geben.
Die Meldepflicht spätestens acht Tage vorArbeitsantritt ist nur ein Element – das realzudem gar kein Problem darstellt. Kaum ein seriöses Unternehmen plant seine Einsätze über die Grenze von Tag zu Tag, kaum ein Auftraggeber vergibt Aufträge eine Woche vor Arbeitsbeginn. Die süddeutschen Handelskammern wettern, dass in der Schweiz viel zu viele Firmen kontrolliert werden. Doch: Bei rund einem Drittel der Firmen finden die Kontrolleure Verstösse.
Darum geht es: Wer «Ordnung im Stall» haben will – das war auch mal ein Kernanliegen von Wirtschaftsminister Schneider-Ammann, wie sich einige erinnern mögen – muss genau hinschauen, wenn es stinkt. Und dann auch handeln. Denn nur so werden wir die hiesigen Löhne und Arbeitsbedingungen tatsächlich schützen können. Und nur so gibt es eine Perspektive für die Personenfreizügigkeit.
