Stellenbeschriebe beugen Ärger vor Auch in kleineren Firmen können Aufgaben- oder Stellenbeschreibungen, vor allem für Geschäftsführer und Kaderleute, nützlich sein. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung sollten so umschrieben sein, dass Spielraum für Eigeninitiative bleibt.
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