Human Resources Management: Führungsstil und Personalarbeit im Widerspruch
Führungsstil und Personalarbeit im Widerspruch Die moderne Unternehmensführung versteht den Personalbereich als Vermögenswert (Humankapital) und entscheidenden Erfolgsfaktor. Diese rein ökonomische Betrachtungsweise kann die Mitarbeitenden beunruhigen und in ihrer Leistungsbereitschaft hemmen.