Firmenimage: Gute «Konflikt-Kultur» als Geschäftsgrundlage
Gute «Konflikt-Kultur» als Geschäftsgrundlage In Klein- und Handwerksbetrieben sind es in erster Linie die Inhaber, die den Ruf der Firma beeinflussen. Eine gute «Konflikt-Kultur» kann dazu beitragen, Streitigkeiten fair und diskret zu lösen, ohne dass diese an die Öffentlichkeit gelangen.