Konkurrenzverbot – Nebenwirkungen beachten! Ein Arbeitnehmer ist – auch ohne Konkurrenzverbot – nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Verschwiegenheit über Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse verpflichtet, soweit es für die Wahrung der Interessen des Arbeitgebers erforderlich ist.
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