Nachfolge und Stellvertretungen sollten geregelt sein: Besser zu früh als nie
Besser zu früh als nie Mindestens für die Inhaber und oberen Kader eines Unternehmens sollten Nachfolge und Stellvertretung geplant werden. Ob im Einzelfall interne oder externe Kandidaten infrage kommen, ist abzuwägen. Die Selektion bedarf grosser Vorsicht.