Der Lohn als wichtige Führungskomponente Der Lohn ist der Preis für die Arbeit. Er steht im Zentrum von sporadischen oder regelmässigen Verhandlungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie deren Organisationen. Die Einzel- und Kollektivinteressen kollidieren dabei häufig. Ein pragmatisches Verhalten führt zu optimalen Ergebnissen.
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