«Wir führen nicht primär mit Zahlen, sondern mit Wertschätzung», sagt Anton Lauber, langjähriger Chef der Schurter AG. Er erläutert, wie man hohe Unternehmensziele erreicht, ohne die Gesundheit der Mitarbeiter zu gefährden, und wie man die Absenzenquote tief, die Mitarbeitermotivation dagegen hoch hält.
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